Notre équipe

Lorsque nous rencontrons nos futures recrues nous cherchons tout d’abord à évaluer leur capacité à s’intégrer dans une équipe ainsi que leur flexibilité. En effet, être flexible est une des qualités indispensables qui fera que nos collaborateurs peuvent s’intégrer rapidement sur de nouveaux projets avec de nouvelles équipes. Le but étant bien entendu d’avoir la capacité à offrir un service de qualité à nos clients.

Grâce à nos compétences pluridisciplinaires nous vous apportons une valeur ajoutée ciblée, de l’audit d’avant projet à la réception client (études, conseil, projet clé en main, commissioning).

Pour ce faire, nous investissons dans la formation et l’intégration de nos collaborateurs pour que leurs savoirs soient toujours à la pointe et surtout, en adéquation avec la réalité du marché actuel.

Concrètement, cela passe par une forte exigence dès le recrutement avec des moyens adaptés. Nous ciblons des collaborateurs qui correspondent à nos valeurs et qui les partagent. Leur intégration est rythmée par des formations et des mises en situation concrètes. Nous ne négligeons pas l’aspect sécurité que se soit pour eux ou pour l’environnement qui les entourent une fois chez le client. Nous savons que c’est la rigueur de notre approche et la valeur de notre équipe  qui nous permettent de répondre aux besoins de nos clients : c’est donc là que nous investissons.

Nous avons fait le choix d’avoir un référent technique dans chacun de nos domaines d’expertises – automatisme, électricité, instrumentation, robotique, conduite de travaux – qui intervient en conseil et suivi auprès de nos équipes  sur les missions que nous réalisons chez vous.

De même, nous insistons particulièrement, dans toutes les phases de nos missions, sur le développement d’une proximité maximale entre nos intervenants et les équipes de nos clients, car c’est la condition d’un vrai partenariat, la condition pour que nous réussissions, avec vous, l’ensemble de vos projets.

Dès la phase d’intégration, des principes sont établis: le travail d’équipe, la reconnaissance des compétences et la satisfaction du client. Ces principes sont véhiculés auprès des nouveaux embauchés par les tuteurs qui les accompagnent au cours du processus d’intégration ainsi que par l’ensemble du management.

Afin de garantir le bon déroulement de la mission de notre collaborateur, nous mettons en place un suivi hebdomadaire et une évaluation de fin de mission. L’intérêt étant d’être sans cesse dans une démarche d’amélioration de notre service.